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Analyste au secteur des relations de travail CE POSTE RÉGULIER EST POUR LES EMPLOYÉS DES AUTRES CSS OU CS

Faites partie de notre belle équipe, venez bâtir l'avenir avec nous !

Nous recherchons une ou un analyste au secteur des relations de travail avec d’excellentes aptitudes relationnelles pour se joindre à notre équipe !

L’analyste au secteur des relations de travail travaillera en étroite collaboration avec les coordonnatrices et coordonnateurs du secteur des relations du travail et fournira un service-conseil auprès des gestionnaires quant à l’application des clauses des conventions collectives. La personne participera à la recherche d’information en matière de lois, de règlements, de doctrine et de jurisprudence. Elle sera appelée à préparer ou collaborer à la rédaction de documents et à l’exécution des jugements, à assurer le suivi des dossiers, à faire les suivis requis avec le Greffe du secteur de l’éducation et aux services gouvernementaux.

Nos avantages
  • Possibilité de faire du télétravail (projet pilote);
  • Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
  • Horaire de travail flexible;
  • Horaire d'été de 30h par semaine
  • Journées de maladie et congés spéciaux;
  • Régime d’assurance collective;
  • Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
  • Formation continue;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
  • Service de télémédecine;
  • Stationnement gratuit et borne électrique;
  • Proximité de la station de métro Côte-Vertu;
  • Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!
Responsabilités
  • Assurer un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires, lors de situations particulières de gestion d’employé;
  • Accompagner et outiller les gestionnaires dans la gestion des employés conformément aux conventions collectives et des lois du travail applicables;
  • S’assurer de l’application et de l'interprétation de l’ensemble des conventions collectives, des lois et règlements touchant les conditions de travail du personnel syndiqué;
  • Accompagner les gestionnaires dans les processus disciplinaires;
  • Faire le suivi des griefs qui sont déposés en collaboration avec son équipe de travail et préparer les dossiers d’arbitrage;
  • Rédiger des projets d’ententes et en assurer le suivi;
  • Participer à la validation des antécédents judiciaires des candidats;
  • Effectuer des recherches jurisprudentielles et législatives;
  • Assurer des recherches dans des dossiers particuliers;
  • Développer, maintenir et mettre en œuvre des normes, des procédures et des outils RH pour assurer une gestion efficace;
  • Collaborer à différents projets d’amélioration continue et participer à certains comités;
  • Assister l’équipe des relations de travail dans les différents dossiers et projets;
  • Toute autre tâche connexe.
Exigences et compétences recherchées
  • Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Minimum de deux (2) ans d'expérience pertinente dans le domaine des relations de travail, un atout;
  • Réussite de l'examen en relations de travail du CSSMB;
  • Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office;
  • Excellentes aptitudes en communication;
  • Grand sens du service à la clientèle, habiletés à établir des relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’organisation;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Sens développé de l’initiative et de l’autonomie;
  • Capacité de gérer de multiples demandes de façon simultanée et de s’adapter aux nouvelles problématiques rencontrées;
  • Souci de la confidentialité;
  • Excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Connaissance du réseau de l’éducation, un atout;
  • Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA, un atout.


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