Coordonnateur formateur entretien mine

BRH est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :

  • Par l’Agilité d’esprit et des moyens;
  • Par l’Excellence en tout et en tout moment;
  • Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux;
  • Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur formateur entretien mine fly-in fly-out 14/14.

Sous la responsabilité du surintendant de l’exécution du département de l’entretien mine, le titulaire de ce poste est responsable de coordonner les activités de formation du département de l’entretien mine. Il est également un acteur clé pour la réussite des initiatives visant le développement des compétences et talents des employés du département, que ce soit par l’intermédiaire des programmes et activités de formation internes et/ou externes.

Responsabilités spécifiques

  • Planifier des formations avec les formateurs (internes/externes) en fonction des besoins;
  • En étroite collaboration avec les autres départements de formation du site, participer activement au développement de nouvelles approches en matière de formation;
  • Élaborer des horaires de formation;
  • Effectuer le suivi des qualifications obligatoires techniques et tenir à jour un registre (ex. : Halocarbure, Ansul, etc.);
  • Mettre en place d’un programme de formation et d’accompagnement technique du département de l’entretien mine;
  • Voir à l’intégration de nouveaux employés dans le département de l’entretien mine;
  • Planifier la logistique des formations (gestion des présences, gestion de la documentation, réservation de salles, etc.);
  • Procéder à l’inscription des employés aux formations obligatoires sur Talent LMS, Cognibox et toute autre plateforme de gestion de la formation utilisée (LMS);
  • Maintenir à jour les registres de formation et de certification du département de l’entretien mine; 
  • Assurer la mise à jour des indicateurs de performance pour les activités;
  • Participer à la production du rapport mensuel des activités du département de formation;
  • Participer à l’élaboration du budget formation du département de l’entretien mine;
  • Faire le suivi de la facturation du département de l’entretien mine en lien avec le budget;
  • Participer aux rencontres du comité paritaire de formation;
  • Collaborer à la préparation du matériel didactique;
  • Contribuer à la création des cédules avec la planification pour la libération des ressources humaines (avis, rencontre de suivi, entrée de temps dans les bons de travail de formation, etc.).

Qualifications et compétences requises

  • Minimum de deux (2) années d’expérience dans un domaine relié à la formation;
  • Posséder dix (10) ans ou plus d’expérience comme mécanicien d’équipements mobiles;
  • Expérience dans le domaine de la soudure (un atout);
  • Avoir déjà monter un programme de formation et accompagnement pour une équipe de maintenance d’équipements mobiles (un atout);
  • Expérience dans le domaine minier ou dans un domaine connexe, en milieu syndiqué;
  • Connaissances en informatique;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, SAP, etc.;
  • Permis de conduire valide, classe 5.

 
Habiletés professionnelles et personnelles

  • Avoir de l’aisance dans un environnement où le rythme de travail est soutenu et dans lequel les priorités peuvent évoluer rapidement;
  • Être apte à coordonner divers dossiers simultanément et les gérer par priorité;
  • Agir à titre de facilitateur dans la gestion des changements;
  • Adhérer à la vision de l’entreprise et la communiquer;
  • Faire preuve d’ouverture à la diversité, intègre, créatif et respectueux;
  • Faire preuve de leadership.

Autres particularités de l’emploi

  • Excellent communicateur (écrit et verbal);
  • Excellentes compétences en relation interpersonnelle;
  • Charisme, entregent, sens de la répartie et de la réflexion;
  • Intégrité et discrétion;
  • Créativité, sens de l’innovation;
  • Rigueur et organisation.
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