Direction du Service des ressources financières
Le poste est affiché du 2 au 17 avril à 12h00. Les entrevues seront le 9 mai en matinée au siège social.
Établi dans l’ouest de l’île de Montréal, le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSSMB), deuxième en importance au Québec, regroupe plus de 12 000 employés et près de 70 500 élèves issus de près de 151 pays répartis dans 103 établissements.
Acteur majeur de l’éducation québécoise, le CSSMB accorde beaucoup d’importance à la réussite de ses élèves, comme en témoigne son taux de diplomation et de qualification de 90.4 %. Afin de maintenir ce niveau d’excellence, malgré de nombreux enjeux, le CSSMB poursuit la mise en oeuvre de stratégies d’enseignement et de gestion efficaces. Le tout, en misant sur des approches collaboratives et en travaillant en étroite collaboration avec ses divers partenaires.
Relevant du directeur général adjoint, la personne titulaire du poste sera appelée à exercer un leadership d’influence dans la gestion optimale d'un budget d'opération de plus de 904 millions de dollars, dans un contexte économique complexe.
NATURE DE LA FONCTION
La DSRF est responsable notamment de l'ensemble des programmes et des activités relatives à la gestion budgétaire, à la gestion des systèmes financiers, à la préparation et à la normalisation des états financiers, à la comptabilité, à la gestion de la trésorerie et à la supervision des contrôles internes à incidence financière. Elle joue un rôle clé dans la réalisation de la mission du CSSMB et l'atteinte de ses objectifs par le biais de l'optimisation de son financement, du soutien aux établissements et aux services, et de son rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres de la Direction générale
Établi dans l’ouest de l’île de Montréal, le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSSMB), deuxième en importance au Québec, regroupe plus de 12 000 employés et près de 70 500 élèves issus de près de 151 pays répartis dans 103 établissements.
Acteur majeur de l’éducation québécoise, le CSSMB accorde beaucoup d’importance à la réussite de ses élèves, comme en témoigne son taux de diplomation et de qualification de 90.4 %. Afin de maintenir ce niveau d’excellence, malgré de nombreux enjeux, le CSSMB poursuit la mise en oeuvre de stratégies d’enseignement et de gestion efficaces. Le tout, en misant sur des approches collaboratives et en travaillant en étroite collaboration avec ses divers partenaires.
Relevant du directeur général adjoint, la personne titulaire du poste sera appelée à exercer un leadership d’influence dans la gestion optimale d'un budget d'opération de plus de 904 millions de dollars, dans un contexte économique complexe.
NATURE DE LA FONCTION
La DSRF est responsable notamment de l'ensemble des programmes et des activités relatives à la gestion budgétaire, à la gestion des systèmes financiers, à la préparation et à la normalisation des états financiers, à la comptabilité, à la gestion de la trésorerie et à la supervision des contrôles internes à incidence financière. Elle joue un rôle clé dans la réalisation de la mission du CSSMB et l'atteinte de ses objectifs par le biais de l'optimisation de son financement, du soutien aux établissements et aux services, et de son rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres de la Direction générale
Nos avantages
- Cumul de 2.5 jours de vacances par mois travaillé;
- Congés pour obligation familiale et autres;
- Régime d’assurance collective;
- Régime de retraite à prestations déterminées;
- Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
- Programme d’aide aux employés;
- Borne électrique et stationnement gratuit;
- Télémédecine.
DES DÉFIS AMBITIEUX
- Assumer la responsabilité de la préparation budgétaire du CSSMB et s'assurer de l'élaboration des systèmes, des méthodes et procédures de contrôle budgétaire et financier tout en proposant des solutions performantes;
- S'assurer de la répartition des ressources financières prévue à la Loi sur l'instruction publique (LIP), et élaborer les objectifs, principes et critères (OPC) nécessaires à cette fin;
- Superviser et créer une synergie et une fierté d'appartenance au sein de l'équipe des ressources financières composée de 54 employés dont 19 cadres pour une pleine utilisation du potentiel de chacun par la concertation, la valorisation de l'expertise acquise et le développement de leurs compétences;
- Établir un diagnostic des besoins du centre de services scolaire en matière de gestion des ressources financières. Revoir et dynamiser le fonctionnement en actualisant une culture axée sur la performance par le soutien aux établissements, l'accompagnement des gestionnaires, la mobilisation du personnel;
- Exercer un rôle conseil auprès du Conseil d'administration, de la direction générale, du Comité de répartition des ressources et accompagner les gestionnaires afin de soutenir la performance de chacune des directions de services et des établissements dans l'atteinte de leurs objectifs, et ce, dans un souci constant d'optimisation, d'efficacité et d'amélioration continue;
- Bâtir des passerelles d'étroite collaboration avec les différents établissements, services et directions face aux défis à relever, aux problèmes à résoudre et aux projets à mettre de l'avant; favoriser l'implication et la collaboration des s'assurer de l'élaboration des systèmes, des méthodes et procédures de contrôle budgétaire et financier tout en proposant des solutions performantes;
- Encadrer le processus de vérification externe de fin d'année et assurer la conformité aux règles et normes de comptabilité et de vérification en vigueur;
- Définir les objectifs et les politiques de son service et partager une vision claire et stimulante.
RESPONSABILITÉS
PROFIL RECHERCHÉ :
CANDIDATURES
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation d’un maximum de deux (2) pages exposant :
- Visionnaire stratégique et orienté vers les résultats;
- Leadership mobilisateur;
- Aptitudes organisationnelles, compétences en planification et grande rigueur ;
- Capacité d'analyse, d'innovation et de détermination dans l'optimisation des processus;
- Capacité d'intervention proactive pour initier des changements;
- Habiletés relationnelles et aptitudes à communiquer avec tous les niveaux hiérarchiques de l'organisation;
- Grande disponibilité.
CANDIDATURES
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation d’un maximum de deux (2) pages exposant :
- leur vision des principaux enjeux et défis actuels liés à l’éducation et au Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys;
- leur contribution potentielle à ce poste;
- la réalisation la plus significative de leur carrière.
Exigences et compétences recherchées
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :
- Grade universitaire de 1er ou de 2e cycle dans un champ d’études approprié ;
- Dix (10) années d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) à un poste de direction ou de cadre en éducation;
- Être membre d’un ordre professionnel comptable CPA (un atout);
- Expérience marquée dans la gestion de dossiers et de situations complexes, ainsi qu'au sein d'une organisation scolaire de grande taille et multi-sites.
1100 Boulevard Cote Vertu Ouest, Saint-Laurent, QC H4L 1Y4, Canada
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