FONCTION & TÂCHES :

Sous la supervision de la directrice adjointe des ressources humaines (acquisition de talent), le coordonnateur doit notamment :

Assumer les responsabilités qui lui sont attribuées en matière de recrutement (planification, attraction, sélection, embauche, accueil, période d’essai) et de rétention du personnel;
Assurer la classification du personnel et la gestion des primes et avantages sociaux;
Conseiller les gestionnaires pour la planification de la main-d’œuvre et pendant le processus de recrutement;
Rechercher et mettre en place des tests de recrutement;
Coordonner la documentation du processus de recrutement;
Contribuer aux différentes initiatives de développement organisationnel;
Participer à l’élaboration de politiques et à la mise en place de procédures administratives relevant de la dotation;
Participer aux salons de l’emploi au Nunavik et ailleurs au Canada;
Conseiller les gestionnaires quant à l’application et à l’interprétation des conventions collectives, des lois du travail, des politiques, des règlements et des directives de la commission scolaire;
Collaborer avec l’agent de formation pour déterminer les besoins en formation;
Participer à l’identification et à l’analyse des besoins en matière de formation et de perfectionnement professionnel;
Participer au comité de recrutement et de rétention de la commission scolaire;
Participer aux initiatives de recrutement locales;
Superviser, encadrer et gérer les employés sous sa responsabilité;
Toute autre tâche pertinente demandée par le supérieur immédiat.

QUALIFICATIONS :

Être titulaire d’un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent certifiant un minimum de trois ans d’études universitaires ou occuper un poste de cadre supérieur ou de cadre;
Cinq (5) ans d’expérience pertinente.

La commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d’un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la commission.

EXIGENCES:

Maîtrise d’au moins deux des trois langues officielles de travail de la commission scolaire (inuktitut, français, anglais);
Expérience au sein d’une commission scolaire;
Capacité de travailler de manière autonome;
Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion;
Expérience en milieu syndiqué, un atout;
Connaissance de la culture inuite;
Disponible pour voyager au Nunavik.

CLASSIFICATION / SALAIRE / AVANTAGES SOCIAUX :

Classe 00-08* conformément aux conditions de travail des cadres de KI : de 104 152 $ à 138 867 $ annuellement, selon les qualifications et l’expérience. Tous les avantages sociaux sont accordés au pourcentage de la tâche.