Coordonnateur- coordonnatrice aux relations du travail CES POSTES RÉGULIERS SONT POUR LES EMPLOYÉS DES AUTRES CSS OU CS

Vous possédez une solide expertise en de relations de travail et de résolution de différends, vous êtes dynamique et passionné, vous carburez aux projets diversifiés et aimez faire la différence dans tout ce que vous réalisez?

Nous recherchons un(e) candidat(e) passionné(e) des relations du travail et des modes alternatifs de règlement des différends. Relevant de la Directrice adjointe, la personne titulaire d'une license en droit aura pour mandat d’assumer des activités liées aux relations du travail dont notamment d’accompagner et outiller les gestionnaires dans la gestion des employés conformément aux conventions collectives et des lois du travail applicables, d’agir en prévention afin d’assurer des climats de travail sains dans l’organisation et maintenir de saines relations avec les différents partenaires. 

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en droit, en RH ou en relations industrielles;
• Trois (3) années d’expérience pertinente, notamment en relations du travail ou à titre de partenaire d’affaires;
• Connaissance des règlements, conventions collectives et lois relatives au droit du   travail;
• Avoir une expérience d'enquête en matière de harcèlement psychologique;
• Habile négociateur, médiateur, capacité d’écoute et d’influence;
• Capacité à travailler en équipe et en concertation avec les différents collaborateurs et partenaires;
• Aptitudes à la décision, à la résolution de différends et de problèmes complexes;
• Avoir accès à un véhicule pour se déplacer  vers nos établissements;
• Sens de l’organisation, de la planification.