Adviser.ère in inclusive practices

April 21, 2022

de CRHA ou CRIA est un atout

  • Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine relié à l’emploi ou autres combinaisons de formations et expériences pertinentes
  • Avoir publié des articles scientifiques et des textes de vulgarisation scientifique auprès de différents publics (et notamment un public non spécialisé)
  • Compétences techniques

    • Posséder d’excellentes compétences en communication écrite, rédaction et vulgarisation de contenus scientifiques 
    • Détenir une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et une très bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit
    • Maîtriser la Suite Office et le logiciel Zotero
    • Détenir des compétences éprouvées en méthodes quantitatives et dans l’usage de logiciels correspondants (SPSS, Stata, R) représente un atout
    • Posséder une troisième langue ou avoir des expériences de vie à l’extérieur du Canada est un atout

    Savoir-être

    • Autonomie et esprit entrepreneurial
    • Esprit d’initiative et adaptabilité
    • Sens de l'organisation et des priorités
    • Capacité marquée à travailler en équipe
    • Écoute active et pédagogie
    • Minutie et rigueur
    • Sens politique et maintien d’excellentes relations interpersonnelles
    • Aisance à faire de la représentation et des entrevues média
    • Curiosité et entregent

    Notre proposition

    • Poste permanent
    • Lieu de travail, selon les préférences de la personne : télétravail ou dans nos bureaux à l’Université de Montréal au 3744, rue Jean-Brillant
    • Horaires de travail flexibles
    • Maximum de 35 heures par semaine ou en fonction des disponibilités de la personne
    • Salaire offert selon la grille salariale : entre 30 $/h et 40 $/h
    • Fériés payés : 13 jours par an
    • Vacances : 4,8% avant 1 an d’ancienneté, 6,4% après un an, 8% après 2 ans
    • Gamme complète d’avantages sociaux et participation au REER collectif
    • Entrée en fonction : dès que possible

    Votre bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sont importants pour nous. Vous bénéficierez donc d’une grande flexibilité et d’un cadre de travail adapté en ce sens.

    Dans notre volonté de maintenir une organisation apprenante, nous sommes disposés à vous offrir des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement. L’apprentissage par les pairs en fait aussi partie et vos collègues, expertes et experts dans leurs domaines respectifs sauront enrichir votre expérience, et vous, la leur.

    Nous offrons un environnement stimulant, un cadre de travail organisé et des objectifs intéressants, tout en vous laissant l’autonomie nécessaire pour les atteindre. Nos défis, nos projets et nos activités enthousiasment les membres de notre équipe et nous sommes persuadés qu’ils sauront également éveiller votre esprit.

    Pour postuler

    Faites parvenir dès que possible une lettre de motivation ainsi qu’un curriculum vitæ via le formulaire ci-dessous. Vos dossiers doivent être enregistrés sous le format PDF et sous le titre NOM_Prénom_CV ou NOM_Prénom_LP. Seuls les dossiers envoyés sous ce format seront analysés.

    L’équipe de l’Observatoire croit que la diversité d’origine, de profils et d’expériences est une richesse pour les organisations qui la priorise. Nous invitons donc les femmes et toutes personnes issues de groupes minorisés à postuler. La politique d’embauche vise également à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de son personnel, à compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées (les bureaux de l’Observatoire sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.)

    Nous remercions toutes les personnes intéressées. Toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront contactées.

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